Jag vill så här ett par timmar innan vallokalerna öppnar tacka alla som arbetar hårt för att upprätthålla vår demokrati.
Demokratin kan aldrig tas för given och behöver erövras varje dag.
Jag har precis lyssnat på slutdebatten mellan Annie Lööf och Jimmie Åkesson som sändes igår kväll på Expressen. (Missade den live på grund av sömnbehov) .
Den debatten visade tydligt vad detta val handlar om. Det är ett värderingsval och Jimmie Åkesson försökte hela tiden slingra sig för att framstå som ett ickerasistiskt parti. I mina ögon misslyckades han fullständigt med det eftersom masken fallit av i SVTs slutdebatt i fredags kväll.
Nu kommer offerkoftan fram och Åkesson väljer att bojkotta SVTs valvaka idag.
Hoppas att det inte leder till att fler luras att rösta på ett främlingsfientligt parti som saknar en realistisk ekonomisk politik, vill sänka abortgränsen, saknar en vision om ett jämställt Sverige där alla människor har lika värde, saknar klimatpolitik som kan bygga världen mer hållbar sluta att ta emot kvotflyktingar mm. SD står inte för det Sverige som jag vill ha framåt där slutenhet och främlingsfientlighet är i fokus.
Jag vill ha ett Sverige där småföretagen får bättre förutsättningar, där vi tar ett större ansvar för klimatet och för Sveriges ekonomi, där vi förbättrar vården med fler läkare och sjuksköterskor mm.
Valet är ditt! RÖSTA på det parti som du tror på.
söndag 9 september 2018
lördag 8 september 2018
Värderingsval väntar
Vi kampanjade i Storebro igår.
Vi möttes av kommentarer som:
- Vad roligt att ett politiskt parti i Vimmerby är i Storebro. Vi har inte sett något annat parti här.
- Jag har inte bestämt mig ännu.
Det var många mycket intressanta samtal med Storebrobor igår och efter det förflyttade jag mig till Källängsparken för att vara med och inviga PARA SM special fotboll i Vimmerby som anordnas av Vimmerby IF i helgen. Kan verkligen rekommendera alla att ta en sväng ner till CEOS arena på lördag 9,30-18 eller 9.30-13 på söndag.
Idag kampanjar vi i Vimmerby utanför LINDEX 10-14 , Södra Vi 10-13 och Veterantraktorplöjning i Gullringen 10-14.
Själv delar jag upp min dag och börjar 10-11.30 i Vimmerby och sedan stannar jag en stund i Södra Vi innan jag avslutar min valrörelse i Gullringen 12-14 på Veteranplöjningen.
Sedan blir det en sväng till CEOS förståss.
Kollade slutdebatten på SVT igår kväll. Min slutsats är att det är verkligen ett värderingsval imorgon. Ett val mellan hopp och förtvivlan , mellan hot och möjligheter. Kryssa en centerpartist den 9 september. Har du förtidsröstat och ändrat Dig? Det går att ångerrösta i en vallokal imorgon. Ta chansen att föra Vimmerby, Kalmar län och Sverige FRAMÅT med möjlighetspolitik istället för främlingsfientlighetspolitik.
Vi möttes av kommentarer som:
- Vad roligt att ett politiskt parti i Vimmerby är i Storebro. Vi har inte sett något annat parti här.
- Jag har inte bestämt mig ännu.
Det var många mycket intressanta samtal med Storebrobor igår och efter det förflyttade jag mig till Källängsparken för att vara med och inviga PARA SM special fotboll i Vimmerby som anordnas av Vimmerby IF i helgen. Kan verkligen rekommendera alla att ta en sväng ner till CEOS arena på lördag 9,30-18 eller 9.30-13 på söndag.
Idag kampanjar vi i Vimmerby utanför LINDEX 10-14 , Södra Vi 10-13 och Veterantraktorplöjning i Gullringen 10-14.
Själv delar jag upp min dag och börjar 10-11.30 i Vimmerby och sedan stannar jag en stund i Södra Vi innan jag avslutar min valrörelse i Gullringen 12-14 på Veteranplöjningen.
Sedan blir det en sväng till CEOS förståss.
Kollade slutdebatten på SVT igår kväll. Min slutsats är att det är verkligen ett värderingsval imorgon. Ett val mellan hopp och förtvivlan , mellan hot och möjligheter. Kryssa en centerpartist den 9 september. Har du förtidsröstat och ändrat Dig? Det går att ångerrösta i en vallokal imorgon. Ta chansen att föra Vimmerby, Kalmar län och Sverige FRAMÅT med möjlighetspolitik istället för främlingsfientlighetspolitik.
fredag 7 september 2018
Slutspurt
Jag säger som Marie Nicholsson . Inte in i kaklet utan nu ska vi igenom kaklet !
Min agenda :
Fredag: Storebro : Vi finns utanför ICA där klockan 16.30-18.00
!8.30: Invigning av PARA-SM-fotboll för alla i Källängen med 30 lag från hela Sverige.
Lördag: Kampanj utanför LINDEX 10-11.30
Veteranplöjning i Gullringen 12-14
Internationell fest på FABIKEN. Ska svänga förbi där under kvällen.
SÖNDAG:
7:15-9.00 Frukostservering på AL-skolan . PARA-SM
Valvaka på Smålandsbyn 19.00-???
Min agenda :
Fredag: Storebro : Vi finns utanför ICA där klockan 16.30-18.00
!8.30: Invigning av PARA-SM-fotboll för alla i Källängen med 30 lag från hela Sverige.
Lördag: Kampanj utanför LINDEX 10-11.30
Veteranplöjning i Gullringen 12-14
Internationell fest på FABIKEN. Ska svänga förbi där under kvällen.
SÖNDAG:
7:15-9.00 Frukostservering på AL-skolan . PARA-SM
Valvaka på Smålandsbyn 19.00-???
Vimmerby måste bli en bättre arbetsgivare
Marie Halldén som är Vimmerby kommuns nya HR-chef beskrev på KS i tisdags att hon vill transformera personalavdelningen som hittills arbetat mest med persoanladministration till en riktig HR-avdelning som arbetar strategiskt med Human Resource. Hon beskrev tydligt sina visioner vilket innehåller framtagande av en strategisk plan för HR-arbetet där man definierar hur man rekryterar anställda , bedriver personalvård samt även avslutar anställningar på ett bra sätt. Det var en mycket efterlängtad föreläsning om hur Vimmerby kommun ska arbeta med sin personal framåt. Får marie Halldén förverkliga sina visioner så kommer det garanterat att minska våra sjukskrivningstal och trivseln på arbetsplatsen kommer att öka.
Jag mötte en kvinna i Tuna som beskrev hur illa hon blivit behandlad av Vimmerby kommun och att hon nu arbetar och trivs bra i en grannkommun. Det r inte första gången som jag får till mig sådana berättelser vilket vittnar om att mer måste göras. För något år sedan fick jag ett samtal från en kvinna som inte fick ett arbete som hon sökte för att hon hade tvillingar hemma som krävde att hon ibland var hemma för vård av barn. Han som tillsatte tjänsten valde därför en ung man utan familj men som inte alls hade den kompetens som småbarnsmamman. Det var riktigt diskriminerande av den chefen och mycket oprofessionellt. Den här typen av historier hoppas jag få slippa när HR-arbetet har satt sig.
https://www.centerpartiet.se/lokal/kalmar-lan/vimmerby/startsida/politik/insandare-uttalande/vimmerby-kommun---den-goda-arbetsplatsen
Centerpartiet vill uppmärksamma att vi tillsammans måste arbeta hårdare för att kommunen ska bli en bättre arbetsgivare.Medarbetare måste få ännu mer uppskattning för det viktiga arbete som dagligen utförs inom vård, skola och omsorg mm. Kommunens medarbetare är hjältar varje dag på jobbet, tycker vi i Centerpartiet.
År 2012 formulerade Anna Svensson och jag denna insändare och den bifölls av kommunfullmäktige i sin helhet år 20130930. Nu krävs ännu mer verkstad för att vi ska uppnå bättre resultat. Minskning av sjukskrivningarna är ett måste av flera skäl. Inte minst personligt lidande samt kostnadsskäl för kommunen är viktiga argument för att jobba för mer hållbara medarbetare. I juni 2014 beslutade KS, utifrån en framtagen lista över aktiviteter som medarbetarna föreslagit vid tre olika idéseminarier samt en bred arbetsgrupps sammanställning , att finansiera bildandet av en personalklubb i kommunen.
Från årsskiftet införs ett friskvårdsbidrag på max 500 kronor per år som kan användas till gymkort, massage mm med motprestationen att halva kostnaden betalas av medarbetaren. Det är en bra satsning men inte tillräcklig i ett läge där det är svårt för kommuner att rekrytera personal inom vård, skola och omsorg. Det är hård konkurrens om kompetenta medarbetare inom dessa verksamheter. Behöriga lärare och sjuksköterskor är mycket svåra att rekrytera och här krävs mycket större engagemang för att säkerställa att kommunen kan utföra alla de tjänster som behöver utföras enligt lagen. Förutsättningen för det är en effektiv rekrytering av nya medarbetare som snabbt kan sätta sig in i verksamheternas behov. Då krävs det ett gott rykte dvs. att Vimmerby kommun anses vara en bra arbetsplats där medarbetarna trivs och uppskattas.
Vi skrev denna motion i april 2012 och det finns fortfarande insatser som behöver arbetas med för att nå målet-Vimmerby-en attraktiv arbetsgivare. Tillsammans måste vi därför jobba fokuserat mot det målet för att kommunen ska utvecklas så bra som möjligt. Det är närodlad politik för oss.
Vimmerby kommun behöver förbättra sig som arbetsgivare. När 40-talisterna och 50-talisterna skall ersättas behöver Vimmerby se över hur man kan attrahera de bästa på arbetsmarknaden. Konkurrensen om arbetskraften kommer att bli stor. Vimmerby kommun har som alla kommuner en stor andel arbetstagare som snart skall gå i pension och ersättas av yngre personal. Idag ställer arbetstagare höga krav på sina arbetsgivare. Vi föreslår därför att Vimmerby kommun skall se över och förbereda sig grundligt för denna omställning och även se till att befintlig personal trivs och förblir frisk och arbetsför.
Personalens uthållighet och hälsa är avgörande för dess prestationer och trivsel. En god arbetsplats satsar på personalen.
”Cost-benefit”-analyser visar vilken god investering det är att satsa på exempelvis friskvård för en arbetsgivare. Vimmerby kommun ska vara en föredömlig arbetsgivare samt stå som inspiratör och förebild för andra arbetsgivare i kommunen genom införandet av ett modernt friskvårdsbidrag. Onda axlar och nackar, stress mm blir allt vanligare i samhället och ett effektivt friskvårdsbidrag kan löna sig på flera plan för såväl den enskilde löntagaren som arbetsgivaren, tack vare ökat välmående, färre sjukskrivningar och högre prestationer.
Det är även viktigt att personal på alla nivåer kan utvecklas på arbetsplatsen i samråd med sin chef och utifrån arbetstagarens önskemål och ambitioner. Framtiden kommer att kräva goda ledare och det kommer att bli svårt att hitta rätt kompetens för att utveckla och driva kommunen framåt. Därför föreslår vi att Vimmerby kommun skall arbeta fram en strategi för hur man åter ska bli den kommun i Sverige som blir utsedd till Sveriges bästa när det gäller personalens hälsa.
Vi föreslår att:
- Kommunfullmäktige ger kommunstyrelsen i uppdrag att tillsätta en bred arbetsgrupp som tar fram ett förslag till hur Vimmerby skall bli ”Den goda arbetsplatsen” utifrån erfarenheter från andra kommuner, tidigare erfarenheter från den egna kommunen samt aktuell forskning på området.
- arbetsgruppen tar fram en strategisk plan i flera punkter bland annat en strategi för hur varje medarbetare skall utvecklas samt en tidsplanering med kostnadsförslag som kan hanteras i budgetarbetet 2013.
Ingela Nilsson Nachtweij
Anna Svensson
Centerpartiet i Vimmerby
Jag mötte en kvinna i Tuna som beskrev hur illa hon blivit behandlad av Vimmerby kommun och att hon nu arbetar och trivs bra i en grannkommun. Det r inte första gången som jag får till mig sådana berättelser vilket vittnar om att mer måste göras. För något år sedan fick jag ett samtal från en kvinna som inte fick ett arbete som hon sökte för att hon hade tvillingar hemma som krävde att hon ibland var hemma för vård av barn. Han som tillsatte tjänsten valde därför en ung man utan familj men som inte alls hade den kompetens som småbarnsmamman. Det var riktigt diskriminerande av den chefen och mycket oprofessionellt. Den här typen av historier hoppas jag få slippa när HR-arbetet har satt sig.
https://www.centerpartiet.se/lokal/kalmar-lan/vimmerby/startsida/politik/insandare-uttalande/vimmerby-kommun---den-goda-arbetsplatsen
Centerpartiet vill uppmärksamma att vi tillsammans måste arbeta hårdare för att kommunen ska bli en bättre arbetsgivare.Medarbetare måste få ännu mer uppskattning för det viktiga arbete som dagligen utförs inom vård, skola och omsorg mm. Kommunens medarbetare är hjältar varje dag på jobbet, tycker vi i Centerpartiet.
År 2012 formulerade Anna Svensson och jag denna insändare och den bifölls av kommunfullmäktige i sin helhet år 20130930. Nu krävs ännu mer verkstad för att vi ska uppnå bättre resultat. Minskning av sjukskrivningarna är ett måste av flera skäl. Inte minst personligt lidande samt kostnadsskäl för kommunen är viktiga argument för att jobba för mer hållbara medarbetare. I juni 2014 beslutade KS, utifrån en framtagen lista över aktiviteter som medarbetarna föreslagit vid tre olika idéseminarier samt en bred arbetsgrupps sammanställning , att finansiera bildandet av en personalklubb i kommunen.
Från årsskiftet införs ett friskvårdsbidrag på max 500 kronor per år som kan användas till gymkort, massage mm med motprestationen att halva kostnaden betalas av medarbetaren. Det är en bra satsning men inte tillräcklig i ett läge där det är svårt för kommuner att rekrytera personal inom vård, skola och omsorg. Det är hård konkurrens om kompetenta medarbetare inom dessa verksamheter. Behöriga lärare och sjuksköterskor är mycket svåra att rekrytera och här krävs mycket större engagemang för att säkerställa att kommunen kan utföra alla de tjänster som behöver utföras enligt lagen. Förutsättningen för det är en effektiv rekrytering av nya medarbetare som snabbt kan sätta sig in i verksamheternas behov. Då krävs det ett gott rykte dvs. att Vimmerby kommun anses vara en bra arbetsplats där medarbetarna trivs och uppskattas.
Vi skrev denna motion i april 2012 och det finns fortfarande insatser som behöver arbetas med för att nå målet-Vimmerby-en attraktiv arbetsgivare. Tillsammans måste vi därför jobba fokuserat mot det målet för att kommunen ska utvecklas så bra som möjligt. Det är närodlad politik för oss.
Vimmerby kommun behöver förbättra sig som arbetsgivare. När 40-talisterna och 50-talisterna skall ersättas behöver Vimmerby se över hur man kan attrahera de bästa på arbetsmarknaden. Konkurrensen om arbetskraften kommer att bli stor. Vimmerby kommun har som alla kommuner en stor andel arbetstagare som snart skall gå i pension och ersättas av yngre personal. Idag ställer arbetstagare höga krav på sina arbetsgivare. Vi föreslår därför att Vimmerby kommun skall se över och förbereda sig grundligt för denna omställning och även se till att befintlig personal trivs och förblir frisk och arbetsför.
Personalens uthållighet och hälsa är avgörande för dess prestationer och trivsel. En god arbetsplats satsar på personalen.
”Cost-benefit”-analyser visar vilken god investering det är att satsa på exempelvis friskvård för en arbetsgivare. Vimmerby kommun ska vara en föredömlig arbetsgivare samt stå som inspiratör och förebild för andra arbetsgivare i kommunen genom införandet av ett modernt friskvårdsbidrag. Onda axlar och nackar, stress mm blir allt vanligare i samhället och ett effektivt friskvårdsbidrag kan löna sig på flera plan för såväl den enskilde löntagaren som arbetsgivaren, tack vare ökat välmående, färre sjukskrivningar och högre prestationer.
Det är även viktigt att personal på alla nivåer kan utvecklas på arbetsplatsen i samråd med sin chef och utifrån arbetstagarens önskemål och ambitioner. Framtiden kommer att kräva goda ledare och det kommer att bli svårt att hitta rätt kompetens för att utveckla och driva kommunen framåt. Därför föreslår vi att Vimmerby kommun skall arbeta fram en strategi för hur man åter ska bli den kommun i Sverige som blir utsedd till Sveriges bästa när det gäller personalens hälsa.
Vi föreslår att:
- Kommunfullmäktige ger kommunstyrelsen i uppdrag att tillsätta en bred arbetsgrupp som tar fram ett förslag till hur Vimmerby skall bli ”Den goda arbetsplatsen” utifrån erfarenheter från andra kommuner, tidigare erfarenheter från den egna kommunen samt aktuell forskning på området.
- arbetsgruppen tar fram en strategisk plan i flera punkter bland annat en strategi för hur varje medarbetare skall utvecklas samt en tidsplanering med kostnadsförslag som kan hanteras i budgetarbetet 2013.
Ingela Nilsson Nachtweij
Anna Svensson
Centerpartiet i Vimmerby
torsdag 6 september 2018
Förskolan
Förskolekö i VIMMERBY:
71 finns i kön varav 8 omplaceringar.
Det är till
Vimmerby kommunala:21
Vimmerby fristående:19
Södra Vi : 4
Djursdala : 8
Frödinge: 3
Tuna: 5
Storebro: 8
Pedagogisk omsorg i Målen: 3
Inget problem att ta emot alla inom 4 månader dock måste en del erbjudas annat alternativ för senare omplacering. Jag noterar att 22 av 71 barn (31%) står i kö till Linnea och Ugglan som inte är kommunala förskolor. Vilken tur att de finns i kommunen. 49 barn vill ha kommunal barnomsorg.
Förskolefrågan är aktuell och måste hanteras konstruktivt nu. M och S skrev i sitt valmanifest 2014, vid juletid att en av deras prioriterade frågor var att bygga en förskola.
Nu undrar man ju vad som hänt med den frågan. Lilla Lunden har byggts och förhörts på fem år. Mycket dyr lösning. Skogsbackens paviljonger fick återinstalleras efter att de tagits bort.
Vad är skälet till att arbetet med att bygga en ny förskola inte fungerat under denna mandatperiod? Skolchefen avsade sig dessutom arbetsmiljöansvaret 2017 och allt har varit en enda stor röra enligt mig med höga sjukskrivningstal inom förskolan. Stora barngrupper och ständiga hot om nedläggning av små och fullt fungerande enheter.
Igår intervjuades jag av Dagens Vimmerby och jag ser två saker som måste göras skyndsamt. http://www.dagensvimmerby.se/nyheter/politik/e/27995/c-svanger-om-forskolan-tar-valdigt-lang-tid/
1. Den politiska ledningen måste snarast bjuda in till ett möte med Aleris/Näckrsoen för att reda ut vad som gäller. Det har varit alldeles för många olika besked om Aleris planer i Nybble.
2. Ett beslut om var den nya förskolan ska byggas och hur många avdelningar som den ska ha.
Utgångspunkten måste vara att hitta en tomt där det kan byggas snabbt. VOK-skogen och Nybble detaljplaner kommer att överklagas in till sista instans. Jag föreslår att den politiska ledningen ger ett uppdrag att ta fram den tomt som vi snabbast kan bygga på. Nosshult ligger bra till men även kommunens mark vid Mossebo skulle kunna vara intressant om man framöver också kommer att bygga bostäder där.
onsdag 5 september 2018
Valdebatt och våra besked
Ekonomi
Snabbfrågor:
Vill ditt parti sänka skattesatsen? Ja åtminstone inte höja mer. Det är inte hållbart och rimligt att Vimmerby kommun har länets högsta kommunalskatt.
Kan Vimmerby investera mer under nästa mandatperiod? Ja
Har Vimmerbys driftsekonomi förbättrats under den här mandatperioden? Ja, men inte tillräckligt.
Debattfrågor:
Varför når Vimmerby målet om två procents överskott så sällan? Senaste åtta åren har vi nått målet fyra av 8 ggr. Två av de åren kan förklaras av extra avskrivningar, Krönsmon, Karlbergstomten, fiber mm. De investeringarna har inte varit bra för kommunens ekonomi men vi måste ta ansvar för dem tillsammans nu. Driftsekonomin är för hög. Här måste vi ta kraftttag och effektivisera men samtidigt värna verksamheterna vård, skola och omsorg som är kommunens kärnuppgifter.
Vilka är ditt partis tre viktigaste investeringar? Bygga förskola i Nybble eller Nosshult alternativt på Kyrkans mark norr om staden. (ej VOK-skogen) Bygga ut Vidala, efter noggrann utredning och diskussion samt förankring, bygga och/eller renovera skollokaler utifrån behovet.
Vilka effektiviseringar är ditt parti beredd att göra för att kunna sänka skatten? Konsultkostnader kan minskas. IT-kostnader bör ses över. Utvecklingsavdelningen kan effektiviseras och finansieras mer externt via projekt. MEN det är också viktigt att tänka på att skattesatsen påverkas av befolkningsantalet. Blir vi fler så får vi mer skatteintäkter och då räcker pengarna till mer och vi behöver inte höja utan på sikt sänka skatten.
Hur ska ni få fler utrikesfödda i arbete i Vimmerby? Matchning med arbetsplatserna, ännu mer SFI på kvällstid, ”Låna en svensk på biblioteket” för att förbättra integrationen.
Vilken skuldnivå är rimlig för Vimmerby. Låneskulden är hög, men det är skillnad på skulder som rör självfinansierade projekt där avbetalningar ingår i kalkylen och skulder som är tagna för projekt som inte kan finansiera sig själv. Det måste råda långsiktig balans gällande skuldnivån.Skuldnivån är inget problem idag men kan snabbt bli det. Farligt hög belåning är en risk . Vi lägga oss på en nivå så vi klarar en räntenivå på 3-5%
Ungdomsfrågor:
Snabbfrågor:
Finns det tillräckligt med aktiviteter i Vimmerby för ungdomar? Nej
Bör vi bygga en simhall i Vimmerby? Nej men badbuss och fritt inträde i Gullringen bör diskuteras.
Vill ni bygga ut Kulturskolans verksamhet? Ja och framförallt öka samverkan med studieförbund, landstinget, näringslivet och grannkommunerna.
Debattfrågor:
Kulturskolan bantades rejält under den här mandatperioden. Vill ni behålla den här nivån under nästa mandatperiod? Mer samverkan enligt ovan.
Vad vill era partier göra rent konkret för att öka ungdomsinflytandet i Vimmerby Kommun?Vad gäller unga finns det så mycket mer att göra än ett ungdomsparlament. Att släppa in unga i befintliga nätverk, att synliggöra och visa dem uppskattning som bygger sina liv i kommunen, att hålla kontakt med dem men också med dem som flyttar (brevet hemifrån). Att se över ungdomsråd och elevråd så att de gör mest nytta för alla unga eller hitta helt nya sätt och forum för ungdomsinflytande...att följa upp LUPP-undersökningen på ett ännu bättre sätt och tvärsektoriellt....
Ungdomsparlament behövs. Det genomfördes 2014 av Micael Glennfalk men fortsatte tyvärr inte. Globträdsmodellen med lite nytt arbetssätt med samtal mellan elevråden och politikerna var bra och bör utvecklas.
Vi upplever att många ungdomar inte vill eller inte vet hur de ska göra för att engagera sig i politiken. Vad vill ni göra åt det? Där har alla ett stort ansvar för att bjuda in och göra aktiviteter som passar unga.
Vimmerby är en stark idrottskommun. Vad skulle ni vilja göra för satsningar för ungdomar som inte håller på med sport? Kultursamverkan. Fabriken bör utvärderas och utifrån det utvecklas. Många besöker aldrig Fabriken tyvärr.
Hälften av alla bor utanför tätorten Vimmerby och har därmed svårt att delta i Fabrikens evenemang .
När har Vimmerby råd att satsa på en multiarena? Förstudien får visa när det är möjligt. Viktigt med driftkalkyl för en långsiktigt hållbar plan.
PAUS
Bostäder
Snabbfrågor:
Vill ni att Vimarhem ska bygga mer än Pistolsmeden nästa mandatperiod? Ja, det behövs fler bostäder, gruppbostad och trygghetsboende men troligen är det bättre med en extern aktör som köper Granen och bygger ut med 30 trygghetslägenheter. Eken vore perfekt att bygga om till hyresrätter men eftersom det är privatägt så äger inte kommunen den frågan men givetvis kan vi diskutera med privata fastighetsägare om vilka behov som finns i kommunen.
Ska Vimarhem höja hyrorna? Hyresgästföreningen och Vimarhem förhandlar hyrorna och den förhandlingen avgör vilka hyreshöjningarna blir varje år.
Ska kommunen sälja Granen? Ja för att få till fler trygghetslägenheter.
Debattfrågor:
Hur många bostäder behövs i Vimmerby kommun nästa mandatperiod? Riktlinjerna för Bostadsförsörjningen i Vimmerby antogs 2017 och den anger att det behövs 400 fler bostäder.
Ska kommunen subventionera privata aktörer för att få till byggnationer? Nej men gärna dubbel markanvisning och ett nytt arbetssätt vad gäller marknadsanpassad försäljning av centrala tomter.
Ska Vimarhem bygga fler hyreslägenheter i kransorterna? Ja om ekonomin går ihop.
Kort diskussion om Granen utifrån snabbsvaret.
Vad vill ni göra med Karlbergstomten? Bostäder och parkering
Skol- och förskolefrågor:
Snabbfrågor:
Bör vi slå ihop Al och Vimarskolan och ha en högstadieskola? Kan bli så men den frågan behöver diskuteras mer utifrån verksamhetens behov och hållbar ekonomi.
Får skolan tillräckligt med resurser? Nej
Bör personaltätheten i förskolan öka? Ja
Debattfrågor:
Ska AL-skolan renoveras eller ska Vimmerby bygga en ny? Det finns en utredning beställd om detta som bygger på att fastighetschefen ska ta fram underlag för kostnaderna för renovering samt kostnader för att bygga nytt.
Flera skolor fick hård kritik av Skolinspektionen i våras. Vad vill ni göra för att varje elev ska få den hjälp som lagen kräver? Mer strukturerat arbete krävs för detta. Alla elever ska bli sedda och elevvårdssarbete på skolorna måste stärkas. Lärarna måste få jobba mer med eleverna och mindre med administration.
Ska en förskola byggas i VOK-skogen eller i Nybble? Nybble eller Nosshult men absolut inte i VOK-skogen.
Hur vill ni locka behöriga lärare att bosätta sig i Vimmerby? Attraktiv arbetsgivare är viktigt. Strandskyddet bör lättas så att människor kan bo naturnära och nära vatten. Det ökar attraktionskraften.
Vill ni behålla skolorna i kransorterna som det ser ut idag? Ja, utan tvekan.
tisdag 4 september 2018
KS och debatt idag
Kommunstyrelsen sammanträder för första gången efter sommaren idag. Jag anser att KS bär sammanträda i augusti för att det inte ska hopa sig alltför många ärenden under höstens blott fem sammanträden i kommunstyrelsen. (4/9, 2/10, 30/10, 13/11, 5/12)
25 ärenden idag och dessa ärenden ska upp idag:
http://www.vimmerby.se/download/18.6544fbb816489497627dc6df/1535622183504/Kommunstyrelsens%20kallelse%202018-09-04.pdf
Ikväll blir det också en stor debatt som leds av två ungdomar och två journalister. Vi har fått frågor som ska diskuteras och det är ekonomi, ungdomar och bostäder.
19.00 på Kulturskolan äger den rum. Jag företräder Centerpartiet och har lagt hela morgonen på att formulera de svar som jag föreslår att Centerpartiet i Vimmerby ska avge under kvällen. Just nu läser strategigruppen och alla kandidater mina svarsförslag. Återkoppling kommer under dagen via mejl. Taggad är bara förnamnet !
Hoppas att debatten blir välbesökt för det kommer att bli tydliga besked ikväll från de nio partierna som deltar.
25 ärenden idag och dessa ärenden ska upp idag:
http://www.vimmerby.se/download/18.6544fbb816489497627dc6df/1535622183504/Kommunstyrelsens%20kallelse%202018-09-04.pdf
Ikväll blir det också en stor debatt som leds av två ungdomar och två journalister. Vi har fått frågor som ska diskuteras och det är ekonomi, ungdomar och bostäder.
19.00 på Kulturskolan äger den rum. Jag företräder Centerpartiet och har lagt hela morgonen på att formulera de svar som jag föreslår att Centerpartiet i Vimmerby ska avge under kvällen. Just nu läser strategigruppen och alla kandidater mina svarsförslag. Återkoppling kommer under dagen via mejl. Taggad är bara förnamnet !
Hoppas att debatten blir välbesökt för det kommer att bli tydliga besked ikväll från de nio partierna som deltar.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)