Bokslut, trygghetsboende och arbetsmiljö

S och M gick samman i oktober 2014 och satte upp följande punkter för mandatperioden som de skulle leda kommunen:

Och nu är det dags att göra bokslutet för mandatperioden 2015-2018. Vad gäller trygghetsboende så har det tagits fram en detaljplan för GRANEN som tillåter utbyggnad med 30-40 lägenheter. Det finns ett beslut att sälja GRANEN under förutsättning att kommunen fortsätter att hyra hemtjänstlokalerna i bottenplan. MEN det verkar som att S inte längre vill sälja GRANEN för ingenting händer. GRANEN borde redan nu vara ute på marknaden enligt oss och M. KD stöttar också den planen.

Vi behöver fler lägenheter i trygghetsboende och GRANEN har redan gemensamma lokaler som skulle räcka till flera. Vad väntar S i Vimmerby på. Stora visioner och prat duger inte när man ska ta ansvar och leda en kommun. Det behövs ett nytt ledarskap som får saker att hända.

Vad gäller arbetsmiljö så skulle det satsas på den av S och M. Det borde ha lett till minskad sjukfrånvaro men det har det tyvärr inte gjort. Sjukfrånvaron , den genomsnittliga för totalen är högre nu än 2014. Personligt lidande och höga kostnader både för den enskilde och för kommunen följer höga sjukskrivningstal Därför anser vi i Centerpartiet att det måste göras ännu fler och mer satsningar för att kommunen ska bli en bättre arbetsgivare. jag skev en motion om det som ni kan läsa här : https://www.centerpartiet.se/lokal/kalmar-lan/vimmerby/startsida/politik/insandare-uttalande/vimmerby-kommun---den-goda-arbetsplatsen Den fick bifall i KF och har verkställts men effekterna har ännu så länge uteblivit tyvärr. 

Jag har valt att klippa ut de delar ur programmet som handlar om arbetsmiljö och trygghetsboende. Hela programmet finns i nästa inlägg. 

"Övergripande strategi för åren 2015-2018

Vi socialdemokrater och moderater kommer tillsammans leda och utveckla Vimmerby kommun 2015-2018. Här presenteras de övergripande satsningar som ska göras samt investeringar och hantering av kommunens ekonomi. Detaljer kommer vi presentera inför varje enskilt ärende när de kommer upp på agendan.

Investeringar den kommande mandatperioden i egen eller andras regi:

• Det tas fram en offensiv personalpolitik som ger en bättre arbetsmiljö och som ger personalen önskad sysselsättningsgrad.

Vi pekar här på ett antal områden som det i en del fall måste investeras i, i andra fall bör. Vi vill inför varje punkt utreda om det är kommunen eller en annan aktör som ska stå för investeringen. Vi ska också se över hur finansieringen ska finansieras, vilket innebär att kommunens eget kapital kan komma att tas i anspråk.

• Trygghetsboende – vi behöver öka antal lägenheter enligt trygghetsboendekonceptet
• Gruppboenden